Поиск и подбор сотрудников для строительных компаний

Не тратьте время - доверьте подбор персонала нашим HR-ам

Найдите нового сотрудника всего за 15 дней
Точный подбор по компетенциям
Максимально подходящие кандидаты в вашу команду

Что происходит, когда вы сами ищете сотрудников

— трата времени руководителя на поиск персонала;
— нет развития компании в профессиональном и экономическом плане;
— компания несет большие убытки;
— нет правильной адаптации сотрудников, из-за этого возникает текучесть кадров.

Преимущества работы с нами

— экономия времени руководителя компании;
— профессиональный подбор сотрудников для строительной сферы;
— гарантия за выполненную работу;
— быстрые сроки подбора: у вас будет больше времени на развитие компании;
— экономия денег в компании: ведь у нас гораздо дешевле чем в кадровых агентствах;
— выбор профессиональных методик оценки и отбора кандидатов;
— правильная адаптация сотрудников, она способствует здоровому психологическому климату в коллективе и росту прибыли компании.

Команда профессионалов

Все сотрудники нашего HR-отдела имеют профильное образование по психологии и управлению персоналом. Опыт работы в сфере HR - более 10 лет.

Гарантируем результат

Многоэтапное собеседование с применением тестов и "проективных интервью" помогает подобрать максимально подходящих кандидатов. Ну, а если вдруг вас не устроит результат - мы готовы сделать замену сотрудника бесплатно.

И, самое главное...

Мы отбираем самых лучших сотрудников!!! Потому, что это важно. Только лучшие помогут вам развить ваш бизнес!

Этапы работ

Составляем "профиль" кандидата

«Профиль» кандидата составляется, исходя из функционала должности. Например. для такой вакансии, как сметчик, важна компетенция: «внимание к деталям», а для менеджера по работе с клиентами — коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Пишем текст вакансии

Текст составляется на основании «профиля»: учитывается характер работ и необходимые знания, умения и навыки будущих сотрудников.

Работаем с откликами и базами соискателей

Отбор проводится на основании резюме, анализа активности в социальных сетях, отзывов и другой информации.

Телефонное интервью

Тут всё просто: мы звоним кандидату и задаем несколько наводящих вопросов.

Видеоинтервью, тестирование, собеседование

Один или несколько инструментов — для того, чтобы максимально изучить кандидата, понять, на что он способен!

Заключительное интервью с руководителем

Финальная часть отбора. Предоставляем лучших кандидатов, которые действительно соответствуют всем критериям.

Стоимость подбора (примеры):


Подбор офис-менеджера	30 - 35 т.р.
Подбор Руководителя проектного отдела	36-45 т.р.
Подбор ГИПа	50-85 т.р.